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最近有媒体爆料中金公司人均月薪将近十万块，而发布的首次年报也引起了广泛关注，而且根据数据中的金额显示，截止到2020年末，中金公司人均年薪115万元，也就是相当于平均12个月员工月薪十万元，而对于这次的数据，很多网友也纷纷表示将近十万元的月薪，大概全都是被平均了吧。
像这种证券员工的高薪是非常普遍的现象的现象，而中金公司自从1995年成立，到最后上市，一路上都比较顺利，对于新发布的这一则年度报告来说，业绩是非常漂亮的，而且对于股东的回报也是利润非常可观的。 而像这种人均月薪将近十万的公司，对于人才的招聘也是非常严格的，而且诸如此类的公司对于招聘员工的学历来说是非常看重的。 对于这样的公司来说，员工必须有非常强大的抗打压能力，同时，对于这种薪资比较高的公司来说，加班是常态，一会去上班，所以招聘者一定要非常好的身体素质，否则长时间的加班会让你的身体受不了这种负荷，就算薪资过高，那么自己的身体也是没有办法接受的。 其次，员工必须有一定的专业能力，对于问题的解决，不一味的依靠上级，在公司遇到问题的时候，也应该能够独立自主的解决，同时，在一些技术方面的问题，自己也需要能够攻克，而且对于这类员工来说，必须由自己能够完成一整个项目的能力。 薪资高是所有工作者的梦想，但是在高薪的背后也需要付出常人理解不了的努力，大家都羡慕高薪的工作，但是这份工作背后的艰辛是我们看不到的，而且公司对于人才的选拔有很严格的规范。想要进入的人基本要很高的学历，并且在金融行业有很深的经验，才能入职中金公司。这段时间，中金公司发布了财报，其业绩自然不必多说，但更令人讨论的是，其高昂的员工薪酬，根据财报数据显示，中金公司去年的员工薪酬支出为一百亿左右。考虑到其只有不到一万名员工，计算下来中金公司员工人均百万，算下来每个月工资在九万多，接近十万。此外，中金公司的高管层薪资也非常高，多位年薪超过了千万。
不过中金公司的业绩也确实亮眼，首先其去年营收增长了50%以上，达到了236亿元人民币，利润更是增长了7成，达到了72亿人民币。这个业绩确实亮眼，按道理来说，员工来高薪资也合理。但有人指出，中金公司对外分红只有8亿左右，而员工利润却分了一百多亿，这有损公平。
还有媒体指出，就是因为公司给员工开除了高薪资，才导致公司利润的下滑，如果能够减少员工薪酬的开支，就能增加净利润，这才是对股民负责。但事实上，金融行业高薪资本身就很正常，百万年薪放在金融行业并不算特别高，只能算中高档水平。
参考资料：
中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，分红仅8.69亿，员工薪酬福利金额是分红的12.46倍。
公司业绩增速明显，员工薪酬水涨船高无可厚非，是正向激励员工的一种方式。但拿出分红12倍的钱分配给员工，中金公司置股东以至众多小股民于何地？
再来看，中金公司去年拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，其营收为236.60亿归母净利润72.07亿。简言之，中金公司去年员工薪酬福利的钱是1.5倍的净利润，即便中金公司不增加分红，给员工或者高管少发点钱，净利润就会增加，这也是对股东的回报。
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